La Carrera Profesional en el Sergas

Novedades de Carrera Profesional

La Dirección General de Recursos Humanos del Sergas ha convocado el procedimiento ordinario de acceso a los grados I a IV de la carrera profesional correspondiente al año 2024.

Plazo presentación solicitud: desde el 21 de agosto al 30 de septiembre 2024.

Se facilitará el acceso a todos los profesionales que están en servicio activo cualquier día en el periodo comprendido entre el 1 de agosto de 2024 hasta el 30 de septiembre de 2024.

Para progresar en los grados de carrera hay que cumplir los períodos de permanencia y los requisitos establecidos de baremo en las áreas; siendo necesario conseguir, al menos, un 30% del número mínimo de puntos previstos en las Áreas I y III.

Para poder ser evaluada la formación debe estar insertada y validada en FIDES. Revisa tu expediente para comprobar que reúnes los requisitos y recuerda que puedes adjuntar y realizar formación hasta el 30 de septiembre de 2024.

En lo que se refiere a los baremos para superar la preceptiva evaluación, en el procedimiento ordinario se aplica el baremo correspondiente a las áreas III y IV, y el baremo correspondiente al área I; pero, como ya se hizo en la convocatoria del año 2023, las puntuaciones de estos baremos se aplican transitoriamente reducidas teniendo en cuenta el tiempo transcurrido desde su publicación para su aplicación efectiva.

Carrera Profesional en el Sergas

La Carrera Profesional se configura en el Sistema Nacional de Salud como un instrumento para el desarrollo profesional consistente en el reconocimiento de los avances alcanzados en la actividad laboral desarrollada en el puesto de trabajo, en relación a los conocimientos, experiencia asistencial, la docencia e investigación y el cumplimiento de objetivos, así como de la competencia profesional. 

En el siguiente en enlace puedes consultar las bases de la Carrera Profesional del Sergas. 

Objetivos  

a) Reconocer la aportación de los/las profesionales a  la  mejora de la calidad de los servicios sanitarios públicos.

b) Distinguir los/las profesionales otorgando un reconocimiento objetivo a su competencia profesional individual.

c) Generar más corresponsabilidad de los/las profesionales y fomentar la cultura del compromiso con el sistema sanitario público, promoviendo la actualización de sus conocimientos y competencias y la mejora de su cualificación.

d) Lograr un mayor grado de motivación de los/las profesionales que permanezca a lo largo de su vida laboral y, con eso, propiciar la mejora de los servizos públicos sanitarios y de gestión.

Características da carreira profesional.

Es voluntaria, pues corresponde al personal decidir si se incorpora al sistema de carrera y al ritmo de progresión en los diferentes grados que la configuran, cumpliendo los requisitos establecidos.

Además, la Carrera Profesional en el Sergas es personalizada ya que el reconocimiento del grado tiene carácter personal e individual y se realizará considerando los méritos presentados por los interesados de conformidad con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Así mismo se trata de un acceso progresivo a los diferentes grados reconocidos en la carrera, lográndose a lo largo de la vida laboral, de forma que el acceso al grado superior sólo será posible acreditando el  reconocimiento del grado inmediatamente inferior y tras un período de permanencia en él.

Por otro lado el sistema tiene como fundamento la evaluación de los méritos del o la interesado/a. Todos los criterios de evaluación serán totalmente transparentes, siendo públicos. 

La Carrera Profesional en el Sergas será actualizable por medio de la revisión periódica de los elementos que se consideran en la evaluación. Esta actualización se realizará con la publicidad necesaria para garanimitacións de acceso, siempre y cuando se cumplan los requisitos básicos para obtener el grado.  

Ámbito de aplicación

Personal estatutario del Servizo Galego de Saúde y entidades públicas adscritas a la Consellería de Sanidade.

Personal de las instituciones sanitarias del Servizo Galego de Saúde con otra relación jurídica (funcionario ou laboral) transferido a dicho organismo como consecuencia del traspaso de institucións sanitarias de las corporaciones locales o de la Administración del Estado.

Personal laboral del Servizo Galego de Saúde y entidades públicas adscritas a la Consellería de Sanidade y a dicho organismo incluído en el ámbito de aplicación del Decreto 91/2007, do 26 de abril, de integración en el régimen estatutario, y en las órdenes de la Consellería de Sanidade que se dictaron en su ejecución.

Requisitos para acceder 

Para acceder al sistema de Carrera y progresar en el  reconocimiento de los grados sucesivos los profesionales deberán cumplir una serie de requisitos básicos:

a) Estar incluído en el ámbito de aplicación.

b) Estar en situación de activo o en cualquier otra situación administrativa que suponga reserva de plaza. Con independencia del plazo que se establece para presentar las solicitudes, este requisito de estar en servicio activo (o tener reserva de plaza) se entenderá referido a cualquier día entre el 1 de agosto y el 30 de septiembre.

c) Presentar la solicitud de reconocimiento del grado (para los grados I a IV, en el  plazo que estableza la convocatoria correspondiente).

Adicionalmente, para el acceso a los grados I a IV:

d) En el caso del personal fijo, tener destino definitivo en el Servizo Galego de Saúde o entidad adscrita.

Como excepción, podrán acceder al sistema de Carrera y progresar en el reconocimiento de los grados sucesivos en situación de reingreso provisional en una plaza del organismo o entidad adscrita.

e) Acreditar el período de permanencia.

f) Superar la correspondente evaluación.

Baremo y órganos de evaluación

El reconocimiento del grado requerirá, siempre que reúna los requisitos y el período de permanencia previstos en los puntos 5 y 6 de dicho acuerdo, la evaluación favorable de los méritos del/la interesado/a, que será realizada por el correspondiente comité o subcomité de evaluación.

Se valorarán exclusivamente los méritos alcanzados durante el período en que el/la profesional haya permanecido encuadrado/a en el grado inmediatamente inferior.

Serán valorados los méritos alcanzados hasta el último día del plazo de presentación de solicitudes (30 de septiembre de 2024).

En esta convocatoria se aplicará el baremo de carrera profesional correspondiente a las áreas III y IV, que fue aprobado por Orden de 21 de julio de 2021, y el baremo de Carrera Profesional correspondiente al Área I, que fue aprobado por Orden de 1 de marzo de 2022, con las siguientes adaptaciones acordadas en la Comisión de seguimiento de la Carrera Profesional.

El personal de los colectivos que tienen definidos objetivos deberá alcanzar el número de puntos que para cada grado se muestra en la tabla que encontrarás en el documento adjunto a este artículo con el título de Convocatoria Ordinaria de los Grados I a IV de la Carrera Profesional del Sergas 2024. 
 

Dos años de reclamación

Recordamos que el Sindicato de Enfermería SATSE fue el primero en reclamar la reactivación de la Carrera Profesional en Galicia hace más de dos años, después de diez años paralizada por la crisis. SATSE se movilizó por toda la comunidad Autónoma, además de reclamar en distintas administraciones e instituciones la reactivación de la Carrera Profesional. Reclamación a la que, gracias a la visibilidad que dio SATSE, se empezaron a sumar el resto de OO.SS un año más tarde.  

Tras meses de negociación (Octubre 2017 a Julio 2018) SATSE logra que el Sergas incluya en el cobro de la Carrera Profesional a los interinos del grupo A2 con más de cinco años de servicios prestados como profesionales estatutarios, y que podrán acceder y cobrar el grado de Carrera Profesional. 

Incluye a los interinos

De esta forma Galicia será la primera comunidad en incluir la Carrera Profesional para los interinos, con la excepción de Baleares, en la que sólo cobran un 25% de importe. En Galicia cobrarán el 100% del importe del grado conseguido, al igual que los fijos. 

El Sergas también acepta bajar en un año para el cumplimiento de otro grado, otra de las demandas de este sindicato. Así se podrá completar la carrera en 24 años y no en 25, como venía siendo hasta ahora en la carrera extraordinaria, e incluso en el documento rechazado. De esta forma en este mismo mes de julio podrá solicitarse el grado correspondiente, y cobrarlo en enero de 2019, y sólo un año después, en 2020, solicitar el siguiente grado que se cobrará en 2021. 

Un escollo importante es el cobro fraccionado, “que hemos compensado con adelantar la secuencia del otro grado para el año 2021. Además se ha mejorado sensiblemente el cobro fraccionado de la Carrera Profesional. Ahora será de 60%-40% y no el 50%-50%, tal y como se presentó en un principio. Es decir, el primer cobro será en enero de 2019 de un 60%, y el segundo cobró se llevará a cabo en diciembre con un 40%”, ha explicado la Secretaria General de SATSE en Galicia. 

De esta forma en el año 2020 se solicita el siguiente grado (según corresponda a cada profesional) para percibirlo en enero del 2021 y enero del 2022. Por su parte, los profesionales no fijos (interinos) que forman parte de las plantillas estructurales podrán percibir el grado en 2023. Además, entre la subida salarial del Gobierno Central y la Carrera Profesional las nóminas de estos profesionales se van a ver incrementadas en más del 6%.