SATSE Galicia exige al Sergas que deje de discriminar las reducciones de jornada y apueste por una conciliación real

SATSE Galicia reclama al Sergas que regularice las retribuciones de los complementos de Carrera Profesional y Trienios de los profesionales que se encuentran en reducción de jornada.

El Sindicato de Enfermería señala que la Administración sanitaria penaliza, sobre todo a las mujeres, puesto que, de forma mayoritaria, son las que se acogen a esta modalidad, perpetuando así la brecha de género en la Sanidad Pública gallega.   

El Sergas aplicó una interpretación restrictiva y profundamente injusta de los derechos de conciliación, reduciendo proporcionalmente no sólo el salario base sino también complementos retributivos

El Sergas aplica reducciones en los complementos de Carrera Profesional y Trienios a las Enfermeras y Fisioterapeutas que tienen una reducción de jornada por conciliación laboral. Ahora, una sentencia en contra de este recorte económico por parte del Administrativo del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz, supone un duro revés para las políticas de personal desarrollada por el Servicio Gallego de Salud y por la Xunta de Galicia en materia de conciliación e igualdad. 

SATSE afirma que durante años, el Sergas aplicó una interpretación restrictiva y profundamente injusta de los derechos de conciliación, reduciendo proporcionalmente no sólo el salario base sino también complementos retributivos vinculados a la categoría profesional, a la experiencia, de carrera profesional y a las condiciones propias del puesto de trabajo cuando una persona ejerce su derecho a la reducción de jornada, lo que provoca la conversión de un derecho reconocido legalmente en un castigo económico. 

Para el Sindicato resulta incomprensible que mientras la Xunta de Galicia hace alarde de políticas de igualdad y conciliación en sus actos institucionales y campañas desde la Consellería “Coida a quen te coida”, el Sergas penalice la conciliación de sus profesionales sanitarios. “Lamentablemente, la realidad que sufren cientos de Enfermeras y Fisioterapeutas es muy distinta. Quien decide cuidar paga un precio económico inaceptable. Quien ejerce un derecho reconocido por la legislación laboral y por la normativa europea ve disminuidas sus retribuciones mucho más allá de lo que correspondería por la reducción efectiva de su jornada”, denuncian desde SATSE.

Conciliación, herramienta de ahorro

Resulta especialmente gravoso que esta práctica permite a la Administración el ahorro de recursos a costa de la minoración de las retribuciones de las personas trabajadoras, que, además, utilizan los derechos de conciliación como red de cuidados en el entorno familiar y, sin embargo, resulta un mecanismo encubierto de reducción del gasto en personal.  

Esta práctica constituye una decisión sostenida en el tiempo que obliga a los profesionales a acudir a los tribunales para defender derechos básicos que deberían estar garantizados de oficio por una Administración que dice liderar la igualdad.  

La sentencia conocida ahora deja en evidencia una actuación que nunca debería producirse y abre la puerta a que otros profesionales reclamen cantidades indebidamente detraídas, durante meses e incluso años. 

Una discriminación con rostro de mujer 

La dimensión más preocupante de esta situación aparece cuando se analizan sus efectos desde la perspectiva de género, dado que las reducciones de jornada, sobre todo por cuidado continúan siendo asumidas de forma mayoritaria por mujeres. Son las enfermeras, fisioterapeutas y demás profesionales sanitarias quienes soportan, fundamentalmente, las responsabilidades de cuidado y, en consecuencia, quien sufre también las consecuencias económicas derivadas de esta política retributiva. 

Cada complemento recortado, cada euro descontado y cada derecho de conciliación penalizado contribuye a aumentar la desigualdad económica entre hombres y mujeres y a perpetuar la brecha salarial dentro de la propia Administración pública. 

Rectificación inmediata  

Desde SATSE exigimos al SERGAS y a la Xunta de Galicia, la implementación de las correcciones normativas que pongan fin a esta desigualdad y penalización retributiva, así como la revisión de las retribuciones realizadas de forma indebida a las/os profesionales que están o han estado desarrollando un vínculo con algún tipo de reducción. Asimismo, reclamamos la apertura de una negociación específica para garantizar que ninguna persona trabajadora sea penalizada económicamente por ejercer derechos derivados de la prestación de cuidados en el entorno familiar. 

La conciliación no puede ser un privilegio reservado a quién pueda permitirse una rebaja salarial y la igualdad no puede quedar reducida a campañas publicitarias y declaraciones institucionales, y su disfrute no puede quedar supeditado a la capacidad personal de poder acudir a las instituciones judiciales. 
Cuidar no es un privilegio es una responsabilidad social y legal.