SATSE Ourense impugna los criterios de vacaciones del Area Sanitaria de Ourense

La organización sindical denuncia que las nuevas normas recortan aún más los derechos, penalizan la conciliación y discriminan al personal temporal, y generan un marco “más restrictivo todavía que en años anteriores”. 

SATSE considera estas medidas “una penalización inaceptable” y advierte de que su impacto afecta sobre todo a mujeres, pudiendo constituir discriminación indirecta de género, pues al fijar un máximo de 33% de ausencias por conciliación y obliga a quienes lo ejerzan a perder la rotación asignada y disfrutar el resto de las vacaciones fuera del período ordinario, esto es los meses de junio a septiembre o la segunda quincena de diciembre. 

Discriminación personal temporal

Por otro lado se produce una clara discriminación al personal temporal, puesto que los nuevos criterios de un año de experiencia previa en la unidad para computar en el límite del 25% de ausencias simultáneas. 

Esto deja fuera a personal temporal o recién incorporado, que puede ver imposibilitado el disfrute de vacaciones en períodos de alta demanda. Por otro lado limita el disfrute de los enfermeros/as con contratos de continuidad que siendo vínculos de larga duración tampoco pueden disponer sus vacaciones estivales en los meses de julio y agosto por una decisión arbitraria e interesada de la Dirección del Area Sanitaria. Para SATSE, este trato diferenciado es discriminatorio y sin justificación objetiva. 

SATSE asegura que esta medida vulnera principios de igualdad y la normativa europea sobre temporalidad. 

Además este año se incrementa las limitaciones de porcentaje de salida al disfrute de los días de LD, Dias Adicionales y reducciones de jornada. SATSE alerta de que esto provoca denegaciones sistemáticas y reduce la flexibilidad necesaria para atender asuntos personales puntuales y, sobre todo las posibilidades de conciliación, toda vez que, además se limita el disfrute de permisos como la lactancia, obligando a dos personas coincidentes al sorteo del mismo. 

Por otro lado, se establecen unos plazos desproporcionados para las solicitudes del período de Navidad, pues deben solicitarse con 8 meses de antelación, esto es antes del 31 de marzo.

El sindicato recuerda que el Acuerdo de Concertación Social establece un plazo de solo dos meses, por lo que la Xerencia estaría vulnerando una norma pactada. 

Otra de las novedades de este año es la imposibilidad de unir días de libre disposición o adicionales al período vacacional ordinario, para SATSE, esta prohibición carece de base organizativa y limita la libertad del personal para configurar su descanso. 

Falta de negociación real con la Xerencia 

El sindicato denuncia que, pese a mencionarse que se “oyeron” las Juntas de Personal, no hubo negociación efectiva ni se han atendido las alegaciones previas. 

Además, señalan que en 2025 presentaron una impugnación similar sin obtener respuesta.

SATSE pide la anulación de los puntos más restrictivos y la modificación completa de los criterios de 2026 para garantizar: derechos de conciliación sin penalizaciones, igualdad entre personal fijo y temporal, respeto al Acuerdo de Concertación Social, motivación individualizada de las denegaciones, “No aceptaremos normas que recortan derechos y discriminan a las enfermeras y al resto del personal. SATSE defenderá siempre condiciones laborales justas, equilibradas y ajustadas a la ley.”