SATSE reclama a Sanidade que aclare los ceses en la Escuela de Enfermería de Ourense

SATSE ha trasladado por escrito al conselleiro de Sanidade su preocupación por la situación de la Escuela Universitaria de Enfermería de Ourense, que desde el pasado 7 de octubre no tiene representante legal a efectos académicos y administrativos tras el cese de su directora y de su secretaria académica, con el curso ya empezado.

SATSE señala que el patronato no se ha convocado desde la primavera de 2024. El reglamento de centros adscritos de la Universidad de Vigo establece que debe reunirse al menos dos veces por curso.

El sindicato recuerda que la situación afecta al alumnado, al profesorado y al personal de administración y servicios, y que está a punto de cumplir un mes. Para SATSE, los estudiantes que abonan su matrícula se encuentran ante un vacío que nadie ha resuelto, y el Decreto 242/2008, que regula los órganos de gobierno de estas escuelas, no contempla que un centro se quede sin representación.

Unos ceses que, según SATSE, no encajan en la norma

El decreto prevé que la directora cese al final de su mandato, a petición propia o por una moción de censura aprobada por mayoría absoluta del patronato. La secretaria académica, por su parte, puede dejar el cargo a petición propia, por causa legal sobrevenida o por decisión del conselleiro a propuesta de la directora. Según el sindicato, ninguna de las dos ha pedido el cese, la directora no ha solicitado el de la secretaria y tampoco lo ha decidido el patronato.

Además, SATSE señala que, según sus informaciones, el patronato no se ha convocado desde la primavera de 2024, cuando tomó posesión su presidente, el actual gerente del área sanitaria de Ourense. El reglamento de centros adscritos de la Universidad de Vigo establece que debe reunirse al menos dos veces por curso.

La incompatibilidad, en cuestión

Según ha trascendido, el Sergas ha considerado incompatibles las plazas de profesora de ambas con los cargos de dirección. El sindicato lo rechaza por varios motivos argumentados en su escrito en base a la ley 53/1984 de incompatibilidades, en su artículo 4.2 que permite autorizar a los profesores titulares de Escuelas Universitarias de Enfermería un segundo puesto en el sector sanitario. Las dos cesadas son profesoras titulares.

Por otro lado, en base al Decreto 242/2008 remite a la normativa universitaria en los aspectos académicos y docentes. El artículo 44.3 de la LOSU exige la dedicación a tiempo completo para ocupar órganos unipersonales de gobierno.

Además de que la condición de directora o decana de un centro universitario no se separa de la de profesora. Aplicar ese criterio llevaría a cesar a todas las decanas y directoras de España.

Ambas son enfermeras con plaza en el Sergas y doctoras por la Universidad de Vigo, y han compaginado durante los últimos diez años la docencia y la gestión a tiempo completo. “Llegados a este punto, la única conclusión posible es que se ha confundido el rigor con la perversión”, señalan desde SATSE.

El futuro, en juego

El momento es especialmente delicado, advierte SATSE, porque la integración de la escuela en la Universidad de Vigo podría llegar en el curso 2027-28. A juicio del sindicato, unos ceses sin amparo legal podrían perjudicar la carrera profesional de personal estatutario, un derecho recogido en el artículo 40.2 de la Ley 55/2003.

SATSE también apunta a la igualdad de oportunidades en la carrera docente, y recuerda que, en Enfermería, una profesión mayoritariamente femenina, la entrada en la universidad en 1977 y la transformación de la diplomatura en grado hace unos 15 años fueron pasos clave. En su opinión, “ahora toca avanzar hacia la normalización de la Enfermería en el ámbito universitario, y no poner trabas a que las integrantes de los colectivos representativos de las enfermeras continúen en puestos de responsabilidad docente y de gestión que pueden resultar determinantes para su futuro”, concluyen.